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A股高管“名利场”:年底扎堆辞职弃年终奖 最短任期6天只为“过把瘾”?

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2020-06-06 09:29:18 来源:每日经济新闻

  A股,亿万股民的梦想游乐场,造富神话的现实永动机。除了一系列财务指标,A股高管的动向,亦是股民做出投资判断的基础之一。

  《每日经济新闻》记者以董事长、董秘薪酬数据为基础,加上市值、地区、行业等对比条件,对数据进行分层发现,2019年董事长和董秘薪酬持续上涨,但涨幅较上一年度略降,2018年时以“垒现金墙”闻名的“方大系”反倒低调许多,难在排行榜中觅得踪迹。此外,不同于普通职员领了年终奖再离职,A股董事长离职“任性”许多,多在年底扎堆辞职。

  一个职位的最短任期可以有多长?中色股份(行情000758,诊股)前董事长告诉你,只有6天。投资者接触最多的董秘薪酬差距有多大?有人日进2万,有人年薪8000。图文结合,本文带您读懂A股高管“名利场”。

  董事长薪酬连年走高,这些人榜上有名

  “山”形现金墙带来的视觉刺激和话题讨论度总是经久不衰,颇有争议的陈光标以此走上头条,来自东北的“方大系”也因此走红网络。

  近年来“方大系”旗下上市公司屡屡在“年会”时间“一言不合就发钱”,投资者们或多或少都听说过这一炫富的行为艺术。2018年度,“方大系”旗下方大炭素(行情600516,诊股)与方大特钢(行情600507,诊股)两家上市公司董事长薪酬合计超过7000万,分别拿下当年度董事长薪酬榜的状元和探花。方大特钢还凭借一己之力,将2017年度董事长平均薪酬垫底的钢铁行业暴力拉升至2018年度的第二位。

  但在2019年度,方大炭素和方大特钢在董事长薪酬上低调异常,A股董事长薪酬前十不见其踪影。2019年,A股董事长薪酬最高仅为2661.28万元,相较2018年降低34.72%,A股董事长薪酬前十的门槛也降低了,从2018年度万科A(行情000002,诊股)的1253万元,降低至2019年度格林美(行情002340,诊股)的1000.47万元。

  2019年,董事长薪酬排名前10的上市公司有7家与上年重合,董事长薪酬均在1000万元以上,鹏鼎控股(行情002938,诊股)、迈瑞医疗(行情300760,诊股)和金科股份(行情000656,诊股)分列前三位,新上榜的中南建设(行情000961,诊股)、生益科技(行情600183,诊股)、格林美上市均已超过9年,业绩在近9年间整体呈上扬。前10家公司中,注册地点位于广东省的有5家。

  掉出榜单的方大炭素实际受到了统计口径的影响。其2018年度的董事长薪酬突破4070万,实际有4000万元是奖金,但在今年的统计数据中,奖金没有计算在薪酬内,致使方大炭素薪酬董事长薪酬骤降。

  方大炭素实行“低年薪高奖金”的模式,即使加上奖金,其高管在2019年度也出现集体减薪的情况,董事长党锡江的薪酬从2018年度的76.97万元减至65.72万元,奖金也从4000万元降至不足2000万。

  方大特钢情况更特殊,其现任董事长徐志新不在上市公司内领取薪酬,但原董事长谢飞鸣2019年度薪酬4122。46万元,比2018年度时还高了952。79万元,领跑整个A股。谢飞鸣不在方大特钢现任管理层名单内,仅在2017年8月至2019年6月担任了方大特钢的董事长。谢飞鸣因一次安全生产事故受到行政处罚,而方大特钢2019年度归母净利润同比下滑41。54%,出现了自2016年度以来的首次下滑。

  方大炭素即便是低调降薪,也仍然是A股董事长薪酬排行中的佼佼者。事实上,在A股市场,如伊利股份(行情600887,诊股)、万科、迈瑞医疗等豪气企业还是极少数。百万年薪董事长不足30%,大部分董事长的薪酬都在50万到100万之间,不过这并不包括董事长持股分红和其他领薪渠道。

  2019年度,A股董事长薪酬的平均值为95。16万元,较2018年度上涨10%,虽较2018年的涨幅略低,但仍处高速增长阶段。至少自2015年开始,A股董事长平均薪酬就连年走高,并且上涨幅度总体呈扩大趋势。

  这任期有点短,有董事长只干了6天

  “一把手”多是公司战略的制定者,若频频“换血”,则很有可能意味着公司经营策略不稳,暗示着危险因素。

  2019年,共有237家公司的董事长宣告离任。值得注意的是,在这237家上市公司中,部分公司的董事长频频变动。2019年,就有10家公司一年内两任董事长辞职(不包括代理董事长),2家公司一年三任董事长辞职 (不包括代理董事长)。

  而在这些火速上任却又很快辞职的董事长中,任期最短的不满一个星期,创造这项纪录的是中色股份2019年度的第三任董事长杨奇。2019年,中色股份原董事长杨奇因“个人原因”辞职,但中央纪委国家监委网站显示,杨奇“涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查”。

  无论公司发生了什么样的大事,绝大部分公司公告的董事长辞职原因总是平平无奇。在《每日经济新闻》记者统计以上12家频换董事长的上市公司里,除了*ST围海(行情002586,诊股)在回复深交所关注函时表示,公司原董事长仲成荣是因不满无合理理由将被罢免而选择辞职,其他所公告的董事长辞职原因几乎都集中在因工作调整、因个人原因、任期届满这三种。

  上市公司股东内斗、爆雷、业绩亏损、违规被处罚也总是相伴着高管的频繁换任。

  一年三任董事长离职的*ST中捷(行情002021,诊股),尽管在公告中每次都表示董事长是因个人原因离职,但实际上,随着2019年股东内斗不断,第三任董事长张炫尧系任期最短的一位,任职的一个多月遭到二股东提请罢免。

  在2019年里,一年两次董事长辞职、四次董秘离职的*ST围海就出现了违规担保、突然被ST、公章“罗生门”、募集资金被银行强行划走等事件。这一系列事件与*ST围海两任董事长之间的“内讧”密切相关。

  伴随着频频换帅,12家上市公司中有10家公司2019年营业收入同比都有所下滑,而在股价表现方面,频换董事长的公司去年的股价波动也较大。其中,有5家公司2019年股价呈现下滑状态,*ST刚泰(行情600687,诊股)跌幅最多,超过了50%。而紫光学大(行情000526,诊股)、万通地产(行情600246,诊股)、中核钛白(行情002145,诊股)等公司尽管在2019年分别有两名董事长辞任,但股价依旧上涨不少,其中紫光学大年涨幅高达70.50%。

  董秘难当,十家公司就有一家发生过变动

  A股3000余家上市公司,董秘是一份特殊的职业。正是这数千位董秘架起了上市公司与监管部门、投资者沟通的桥梁。

  所谓董秘,全称“董事会秘书”,由董事会聘任并对董事会与公司负责,主要负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露事务等事宜。在上市公司的经营运作中,董秘可谓是无处不在的角色。只要公司有任何风吹草动,首当其冲面对监管层、媒体机构和投资者疑问的往往都是董秘。

  位居高位、身兼重任,但董秘却并不是一个稳定的“铁饭碗”,董秘的卸任、辞职早已十分常见。

  数据显示,2019年,发生过董秘离职事件的上市公司共有391家,占去年A股公司总数的10.16%。就是说,过去一年间,每10家上市公司,就有一家发生过董秘变动。

  而在这391家上市公司中,董秘离职事件总共发生了458次。平均下来,每个交易日离职的董秘约为2个。

  虽然离职人数仍居高位,但与2018年相比,A股董秘群体的工作稳定性已经大幅提升。在2018年,A股共有760位董秘离职,这一数字是2017年的1.2倍,是2019年的1.6倍。

  在发生董秘离职的391家A股公司中,不少公司也呈现“高频”更换董秘的情况,记者梳理发现,2019年,共有333家上市公司发生过2次以上(含)董秘离职。其中,7家公司发生过3次董秘离职, 而*ST围海竟在过去一年披露了4次董秘离职。

  年终奖不重要?董事长董秘多在年底辞职

  不同于普通上班族集中于年初的离职潮,董秘们似乎并没有“年终奖”的顾虑,更愿意在年底卸任请辞。

  数据显示,2019年1月-7月,离职董秘总数为82人,而从8月开始,离职董秘数量出现迅速增长,当月离职的便达到71人。到了12月份,离职董秘更是达到了95人的峰值。

  跟董秘集中离职的时间段相似,董事长们也大多选择在年底辞职,在2019年离职的246名董事长中,有76名选择在12月份辞职,相当于当月每天都有2-3名董事长公布辞职。

  实际上,更换董秘的高频多与公司内部治理“混乱”或不佳的经营状况密切相关。例如,在去年发生过3次以上董秘离职的8家上市公司中,便有一半为*ST公司。

  经营情况之外,上市公司频繁更换董秘也指向了其背后的“良人难寻”。例如发生三次董秘离职的广哈通信(行情300711,诊股),原董秘陈晓莹在去年8月退休后,公司曾指定高管谭维立代行董秘职责。而按照《深圳证券交易创业板股票上市规则》的相关规定,在谭维立代理期满三个月之后,公司董事长不得不接下了代理董秘的工作,直至公司此后正式聘任了新的董秘。

  在公司资本实力和董秘离职频次的关联度方面,去年发生过3次以上(含)董秘离职的8家上市公司中,截至今年5月底,市值均未超过百亿,且平均市值仅为34.36亿元。而在发生2次以内董秘离职的上市公司中,市值分布并未出现明显规律,董秘离职多归因于正常退休、卸任和常规工作调整。

  百万年薪董秘不到16%,科创板公司更“抠”

  对比董秘与董事长薪酬榜前十,仅有万科A是对两个职位都大方的上市公司。相较于董事长薪酬榜的稳定性,董秘薪酬榜则洗牌趋势明显,2018年度榜单前十仅剩3家在2019年延续了领先。

  2019年度,董秘的平均薪酬达66.94万元。光线传媒(行情300251,诊股)超越霸榜两年的万科A,以672万元的年薪成为去年董秘薪酬最高的公司。记者注意到,侯俊先生除了在光线传媒担任董秘之外,同时兼任公司董事和投资总经理的身份,而上述薪酬实为其三项工作的整体报酬。

  不同于董事长薪酬区间的纺锤体形状,董秘薪酬区间呈金字塔型。3家公司董秘年薪超过500万元,而超1700家公司董秘年薪低于50万元,位于金字塔底,董秘年薪百万以上的上市公司共计553个,占总比15.61%。

  2019年3月,上交所正式受理各投行对科创板项目申报,6月,科创板第一股正式亮相,作为改革“试验田”,科创板以创新和高科技为亮点,吸引着市场的目光。

  相较于A股董事长薪酬平均值,科创板董事长的薪酬平均高出25.45%,约为119.38万元。其中,有46个公司的董事长薪酬高于A股平均值,科创板中有约46%的董事长薪酬集中在100万至500万元之间。

  但科创板董秘的平均薪酬低于A股,约64。9万元。其中最高是生益电子,董秘薪酬358。58万元,有约44%的科创板董秘薪酬集中在10万(不含)至50万元(不含)。

关键词阅读:陈光标 纺锤体 上市公司

责任编辑:申雪娇 RF13056
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